Deze website wordt niet langer ondersteund in Internet Explorer. Update hier je browser voor een betere ervaring.
DIDI-LAB is een participatief onderzoek naar Diversiteit, Inclusie, Dekolonisering en Intersectionaliteit in de culturele sector.
deBuren neemt een experimentrol op en stelt zich kwetsbaar op door zich te laten begeleiden door experten en ervaringsdeskundigen. Samen ontleden we ons referentiekader, onze werking en haar kernpijlers (personeel, publiek, partners, programma en beleid) en gaan op zoek naar constructieve alternatieven die we implementeren in onze werking en delen met de sector.
We gingen van start met een interne introductiesessie door twee medewerkers van sCan & Do. Daarna volgende een interne sessie rond partnerschappen, een externe sessie rond alternatieve aanwervingsstrategieën en een tweedaagse multidisciplinaire conferentie in partnerschap met M HKA en VAN ABBE rond Monoculture. We lieten onze organisatie onder de loep nemen door onze Scherpsteller Warda El-Kaddouri. Het proces en de adviezen die daaruit voortvloeiden kan je terugvinden in het rapport DIDI-LAB 2020. Wij gaan alvast aan de slag met die adviezen en wie weet herken jij zaken die ook van toepassing zijn op jezelf/je organisatie. Naast het dossier kan je hier binnenkort ook de sessie rond alternatieve aanwervingsstrategieën herbeluisteren en de video’s van de conferentie herbekijken. Contacteer ons gerust voor meer info op: nora@deburen.eu
In 2019 sloegen deBuren en de opleiding culturele studies van de KU Leuven voor het eerst de handen in elkaar met als doel een duurzaam talentontwikkelingstraject voor de studenten. Concreet voorziet deBuren jaarlijks een budget, coaching en tijd voor een geëngageerde groep internationale studenten uit de masteropleiding culturele studies, die zich inschreven voor het onderwerp dat deBuren voorstelt. De studenten werken een programma uit rond dekolonisering, het koloniale verleden en de hedendaagse koloniale sporen, met als doel te sensibiliseren, informeren en te stimuleren.
