DIDI-LAB

Werk jij in de culturele sector of zetel je in een bestuursraad ervan? Ben je betrokken bij de HR en/of aanwervingsprocedures of vind je dat gewoon heel erg boeiend? Dan ben je van harte welkom op deze inspiratiemiddag rond alternatieve aanwervingsstrategieën voor de culturele sector.

Recent onderzoek van RAB/BKO, VUB, UCL, ULB Innoviris en Perspective.Brussels toont aan dat de Brusselse culturele sector nog steeds homogeen is. Het is duidelijk dat cultuurhuizen moeite hebben om de realiteit van de grootstedelijke context te weerspiegelen, voornamelijk aan de top. Hoe komt het dat we hier al zo lang in vastzitten? Wat doen we mis? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat ook de culturele sector het DNA van de superdiverse stad in zich draagt?

In een eerste fase onderzoeken we alternatieve aanwervingsstrategieën. We nemen deze onder de loep, stellen ze in vraag en experimenteren met nieuwe methodieken waar een bredere groep zich in herkent en thuis voelt. We luisteren naar succesverhalen en voorstellen van onder andere Mourad El Moussati (oprichter Sollicitatiemarkt), Christelle Kaisala (Mentor2Work, Minderhedenforum), Hakim Benichou (oprichter Teamspeler) en Hanne De Valck (innovatie en tewerkstelling, Minderhedenforum) die de culturele sector een handje kunnen helpen in hun intersectioneel diversifiëringsproces. Ama Koranteng-kumi modereert de middag.