Deze website wordt niet langer ondersteund in Internet Explorer. Update hier je browser voor een betere ervaring.
Het openingsstatement van Dries Douibi, artistiek co-directeur van het Kunstenfestivaldesarts, zette alvast de toon: 'We dragen een geschiedenis van uitsluiting met ons mee die doorwerkt in de kunstensector van vandaag. Een voornamelijk wit publiek, met een voornamelijk witte canon, georganiseerd door voornamelijk witte teams die worden geleid door witte directies (…). Wanneer ik het woord wit gebruik, bedoel ik enerzijds zeer concreet witte huidskleur, maar ook dient wit als metafoor voor alles wat door witte instituten normatief is gemaakt.'
Kunstorganisaties hebben een voorbeeldfunctie, en zijn zelf ook zoekende. Inclusiever werken is noodzakelijk en een inclusief personeelsbeleid is daarbij een belangrijke stap. Wij zetten enkele tips en aandachtspunten op een rijtje.
- Waarom wil je het doen?
- Hoe ga je het doen?
- Wat ga je daarvoor doen? Wat zijn je specifieke doelstellingen en waar wil je staan en op welke termijn?
Laat deze visie ook leven: verwijs ernaar in een speech of schrijf er een blog over.
Met deze richtvragen kan je vijf functievereisten opstellen en per regel één competentie toelichten. Door te vragen naar competenties integenstelling tot ervaring of studierichting, maak je je vacature meer specifiek en uitnodigend, en verbreed je de groep die zich aangesproken kan voelen.
HERBELEEF | Je kan de sessie ook integraal bekijken
Inhoudelijke input: Dries Douibi, Karima el Bouchtaoui, Sherida Zorg en moderator Ama Koranteng-Kumi
Artistieke samenvatting: Zahra Eljadid
Tekstuele samenvatting: Kunstenpunt, Sociaal Fonds Podiumkunsten, deBuren